PSIKOLOGI MANAJEMEN: Pengertian Psikologi Manajemen dan Organisasi
Pendahuluan
Latar
Belakang
Secara etimologi, psikologi berasal dari kata Yunani "psycho"
yang artinya jiwa, dan "logos" yang artinya ilmu pengetahuan.
Jadi psikologi adalah ilmu yang mempelajari tentang jiwa. Baik mengenai
macam-macam gejalanya, prosesnya maupun latar belakangnya. Dengan singkat
disebut ilmu jiwa.
Secara terminologi Psikologi menurut kesimpulan para ahli adalah
ilmu yang mempelajari semua tingkah laku dan perbuatan individu. Dimana individu
tersebut tidak dapat dilepaskan dari lingkungannya.
Secara terminologi. pengertian manajemen adalah serangkaian
kegiatan merencanakan, mengorganisasikan, mengeerakan, mengendalikan, dan
mengembangkan segala upaya dalam mengatur dan mendaya gunakan sumber daya
manusia sarana dan prasarana untuk mencapai tujuan organisasi yang telah
ditetapkan secara efektif dan efisien.
Rumusan Masalah
A. Apa
pengertian psikologi manajemen?
B. Apa
pengertian organisasi?
Tujuan Penulisan
1. Memahami
pengertian psikologi organisasi
2. Mengetahui
pengertian organisasi
Teori
Jenis-jenis Managemen :
a. Managemen Sumber Daya Manusia
Managemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur
hubungan dan peranan tenaga kerja, agar efektif dan efisien dalam membantu
terwujudnya tujuan. Hal-hal pokok yang dipelajari dalam manajemen sumber daya
manusia ini diantaranya :
·
Perencanaan (Planning)
·
Pengorganisasian
(Organizing)
·
Pengarahan dan
pengimplementasian (Directing/Leading)
·
Pengawasan dan
Pengendalian (Controlling)
b. Managemen Permodalan
Dalam manageman permodalan, pembahasan sangat difokuskan pada
“bagaimana menarik modal yang cost of money-nya relatif rendah“.
c. Managemen Akuntansi Biaya
Membahas masalah pemakaian material, agar efisien dan efektif.
Dalam hal ini bagaimana cara agar terciptanya barang yang berkualitas dengan
harga yang relatif rendah.
d. Managemen Produksi
Hal-hal pokok yang dibahas tentang pengertian produksi, tata
ruang perusahaan, perawatan, dsb; meliputi: penentuan/penggunaan mesin-mesin,
peralatan, dan cara-cara untuk memproduksi barang/jasa agar kualitasnya baik.
e. Managemen Pemasaran
Dalam hal ini yang difokuskan adalah bagaimana cara produsen mampu
mempromosikan produknya yang berupa barang/jasa kepada konsumen agar mau
memakainya.
Kaitannya dengan psikologi:
Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui
bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga modal kerja
perusahaan manapun.
Pasalnya,ilmu psikologi yg memang berpusat pada manusia, mampu
mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja,
keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa
dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan.
Pengertian Psikologi
Managemen
Psikologi manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur /
me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan.
Manfaat psikologi
managemen :
Untuk mendapatkan pemecahan bagi masalah-masalah yang penting
berkenaan dengan penggunaan tenaga manusia di dalam proses managemen
Agar dunia managemen mampu menggunakan prosedur-prosedur yang
lebih relevan untuk memecahkan masalah-masalah kemanusiaan
Mampu mengintervensi SDM dari berbagai faktor, baik internal
ataupun ekternal untuk mengolah managemen SDM yang lebih berkualitas didalam
perusahaan.
ORGANISASI
definisi organisasi
Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk
tujuan bersama.
Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah
dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis,
terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber
daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan
lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan
organisasi.
Menurut para ahli
terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut :
·
Stoner mengatakan
bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana
orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
·
James D. Mooney
mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk
mencapai tujuan bersama.
·
Chester I. Bernard
berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama
yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
·
Stephen P. Robbins
menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang
dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat
diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk
mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh
beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan
perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat.
Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat
diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi
seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai
anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.
Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu
keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan
seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang
konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi
anggota,orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.
Analisa menurut mahasiswa
Menurut
saya Psikologi Manajemen adalah cara untuk menciptakan/mendapatkan SDM yang
berkualitas. Agar dunia managemen mampu menggunakan prosedur-prosedur yang
lebih relevan untuk memecahkan masalah-masalah kemanusiaan.
Organisasi adalah kelompok orang
dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Organisasi dapat terbentu k karena
persamaan visi dan misi dari sekelompok orang.
Referensi :
Leavitt, Harold J. (1992). Psikologi Manajemen. Jakarta:
Erlangga.
http://mepianoandpsychology.blogspot.co.id/2013/11/psikologi-manajemen.html
Note: Only a member of this blog may post a comment.